岗位职责

1、负责招聘信息发布和更新、简历筛选、搜寻及初试，及时推荐合适的人选以满足客户项目人员需求，技术人员入职工作，

2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、离职等工作，负责公司工会工作；

3、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善，负责各岗位绩效成绩的收集和核算

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；

6、上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

6、工作经验要求：有过1~2年的薪酬绩效工作经验

能力要求：

7、数字敏感度高，熟悉office办公软件的应用，尤其是EXCEL的应用

8、有较好的职业道德和责任心；

9、其他该岗位需要具备的能力。